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為進一步了解應聘者的工作態度以及能否勝任招工招聘的工作，遼寧聚英人力資源管理服務有限公司友情提醒需求群體應聘過程中須注意以下幾點：

1、儀容儀表要整潔，要求穿正裝；

2、前來面試須帶個人簡歷以及榮譽證書或好的作品；

3、面試過程中時間的掌握，內容回答抓重要；

4、簡要描述自己5年內的職業生涯規劃；

現聚英人力資源擴大規模，需增加部分人才。招聘崗位：不限，工作地點：雙方協商，有意者歡迎前來咨詢。

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人力資源管理是現代企業管理的核心，勞動者是推動社會生產力發展的決定性因素，人是有理智的社會人，具有能動性和創造性，人力資源管理就是以企業中的員工為對象的管理，它的中心任務就是有效地開發和利用企業的各級員工的潛能，不斷調整勞動的分工與協作，改善勞動環境和工作條件，實現勞動組織的科學化，其目的就是挖掘潛力，降低消耗，提高工效。其次現代化的人力資源管理能夠使企業贏的人才的制高點，隨著科學技術的迅速發展，市場需求的變化，企業間的競爭將會比以往任何時期都要激烈，現代企業在人力資源重視的對象已經由經營管理人才和技術人才擴展到骨干員工以及所有企業成員，企業外部環境的深刻變化，促使企業竭盡全力去探尋人才，而人力資源管理部門從人才的規劃到最后的調配，提供了為各類人才一個發現人才到使用人才的一系列過程的平臺。使各類人才能夠充分發揮自身所具備的特長和潛力從而實現人生價值。

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