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充足的人力資源有利于生產的發展。遼寧聚英人力資源管理服務有限公司是一家經有關部門批準的可靠提供就業的有限責任公司，其使命就是幫助企業降低用工風險。好的人力資源對企業至關重要，可為需求群體創造非凡價值，從而為員工創造更大福利。憑借良好的口碑，聚英人力資源已成為遼寧具有盛譽的企業。

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就業的工資高嗎

就業只是企業公司有保障，一般情況下，不會出現拖欠工資的現象，基本上都是嚴格按照勞動法規定的去執行的，工資不高，比如就拿西安的地鐵乘務員來說吧，轉正之后，基本上一個月就是3000-5000之間，那么，這樣的收入在西安來說也是很一般的，那么，為什么還有那么多人愿意花一兩萬選擇就業呢，原因就是收入不高但穩定，而且還是有隱性收入的，所以，做就業的公司還是很有市場的

就業的“亮點”

就業對于有學歷、有技術的同學來說，可以通過它曲線進入體制內，每年除了公務員考試，還是內部考試，而這些名額就是你的機會，比如司法機關每年除了招考公務員，如果你的技術過硬，能力強，就可以參加內部考試，進去都是有編制的，但是，要注意的是，這是內部，如果你根本就沒有進入的話，那就與你沒有任何關系了。

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高度就業的大學生需要注意什么呢？

一、這份工作是否有發展空間

找工作時需要看這份工作是否有足夠發展空間，只要有足夠的發展空間就要堅持下去，不要過多計較薪酬的多少。

如果一份工作沒有發展空間，高薪也是暫時的，而不是長久的，你像同學A那樣，剛開始是高薪，向上升職空間小了，工資也無法上漲。如果一份工作有寬闊的發展空間，低薪也是暫時的，通過自己的努力，不斷提高自己的能力和綜合能力，升職加薪跟隨著水漲船高。

二、這份工作是否實現你的人生目標

首先要正確看等人生目標，人生目標不能是空中樓閣，是通過努力可以實現的目標才是真正的目標。找工作時，要圍繞著人生目標去找工作，不能將就，不能退而求其次，不能看到什么企業能錄用就找什么工作。

三、這份工作是否能拓展你的人脈

在求職時我們需要判斷自己要找的工作是否能夠讓自己拓展人脈資源，是否能夠為自己以后的職場之路做鋪墊。我們不要太在意暫時的薪水，做人做事格局要大一些，成功的機會就大一些。就像同學B那樣，剛開始時低薪確實很低，但有機會接觸到優異的人脈，為她后期加薪做好鋪墊。很多漂亮的大學女畢業生喜歡當空姐，看重的并不是工資多少，而是能接觸到諸多成功人生，嫁個好人家而實現幸福生活。

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一、就業面試應注意的問題

1、時刻保持儀表整潔

儀表能直接反應人的第一印象，如果一個的儀表整潔，總是讓人感覺良好。儀表整潔是一種對人的禮貌，既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。所以求職者服裝要整潔大方，干凈得體。

2、自我介紹簡潔明了，主題明確，突出優勢

面試官想知道的是求職者的不同之處，求職者在自我介紹時要非常精煉的把你的特長、優勢、工作業績、成就等有條不紊的向面試官闡述，盡量用事實講話，切忌繁瑣重復。注意語速要平穩，聲音清脆響亮。

3、對問到離職原因，要謹慎回答

我們在面試過程中，經常被問到離職的原因。這個問題回答時要小心，要從企業的角度去考慮，不能把離職原因歸結為企業或者別人，這會讓用人單位懷疑你的人品和團隊合作能力。你可以說結婚，生孩子，帶孩子、不對口等，這些原因是情有可原的。

4、談論薪酬時，不要討價還價

薪酬與一個人的工作能力、作用、表現和貢獻等息息相關。在用人單位還不了解你的情況下，不宜開價過高，這會讓你與大部分工作失之交臂。面試前你可以了解該行業薪酬福利狀況，以此作為談判的參考值，可根據自身的能力，給其一個薪酬范圍。

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就業入職后需要注意什么呢？

1.簽入職協議

一般來說，實習也是要簽訂實習協議的，一方面是企業為防止你達不到約定的實習時間，另 一方面也是用來保護自己以防企業突然把你辭掉的手段。所以在企業實習結束后，如企業沒有簽實習協議，可以主動向企業提出要求簽協議，并把實習期的薪資福利等寫在協議中。

2.工作中

工作認真、態度積極，不遲到早退。不要害怕提問題，有問題及時提出，你的領導會耐心教你的，自己絞盡腦汁想出的，很有可能方向就錯了，但下次遇到就要會處理了。及時做自我總結，如工作內容和成果、新掌握的學習方法等。學習制作工作計劃。

3.公司生活

可以根據自己的性格習慣來和同事相處，注意多主動和同事交流。如果是性格比較內向的，可以慢慢來，不用刻意強求自己立馬和同事打成一片。 如果有不喜歡的類型，保持禮貌就行了。不要泄露公司的內部信息，另外要遵守公司的規定，如請假、離職等流程。

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