企業就業補貼-企業就業見習補貼-就業見習補貼可信賴

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高額用工補貼來了，擁有未滿24歲員工的企業注意啦！

一、補貼概述

小二今天要給大家介紹的政策叫青年就業見習補貼政策，是根據重慶市的《關于實施萬名青年見習計劃的通知》來進行解讀，簡稱見習補貼。

青年就業問題早就存在，為了幫助青年畢業后盡快融入社會，緩解青年的就業壓力，重慶政府鼓勵企業吸納青年人才，為企業提供用工補貼。

二、補貼金額

重慶政府早在13年就開始嘗試執行見習補貼政策，在2016年見習補貼就有1000元/人/月；在2019年7月見習補貼達到1300元/人/月，如果見習結束后，繼續留用見習人員達到50%以上的企業，補貼則增長到1500元/人/月。

不僅是額度在提高，補貼的領取長周期也從6個月增長到現在的12個月，也就是說現在企業可領取的見習補貼高可達1.8萬元/人。

三、企業享受補貼的條件

如果說補貼的金額變化是見習補貼政策的縱向變化，那么企業享受補貼的用工范圍就是橫向變化了，沒道理縱向發生了變化而橫向不變。享受見習補貼對企業行業沒有限制，人員范圍卻擴展了許多。

總的來說，企業有未滿24歲的員工，就可以申請見習補貼。如果超過24歲，但員工屬于離校2年內未就業的高校畢業生那也可以申請。

想要申請成功，重要的一點是企業得合法合規，資質齊全。

其次，企業領取見習補貼的員工在見習期間不能夠繳納社保，這樣才能夠證明見習員工是在見習期而不是已經轉正。也就是說見習人員在見習期間是不用繳納社保的，不用擔心不符合社保局規定！但在轉正后，企業應該按照本地社保局的要求和公司章程決定是否為正式員工購買社保。

同時為了防止不良企業騙補，把正式員工的社保停了冒充見習員工，見習員工不能在申請該員工見習補貼的企業參過保！

而為了防止不良企業把見習人員當成商品交易，每名見習人員，政府只對企業進行一次見習補貼。也就是說符合條件的人員只能參加一次就業見習，且見習單位不能派遣見習人員在其他單位進行見習。

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企業申請見習補貼的好處，你真的了解嗎？見習補貼隱藏優勢揭秘！

2019年7月重慶市政府頒布《關于實施萬名青年見習計劃的通知》，隨著見習計劃的落實，企業可領的見習補貼從1000元/人/月上漲至1300元/人/月；見習期限從6個月上升至12個月；見習留用率達到50%的企業，留用人員就業見習補貼標準按每人每月1500元執行。也就是說，企業可領1.56萬元/人的見習補貼。

高額的補貼，讓企業心動！很多符合條件的企業已經申請了見習補貼，更多的正在申請！企業申請見習補貼主要的原因就是為了緩解用工壓力，但見習補貼對企業而言還有很多隱藏好處，你都知道嗎？

隱藏優勢

提升企業形象

見習基地申請成功后，政府會授予企業青年就業創業見習基地稱號，并頒發牌匾！能有效提升企業形象，讓員工和社會更加信任企業，增加企業公信力。

增強企業社會影響力

申請見習補貼，是響應政府政策號召，錄用青年見習員工，解決青年就業問題；同時也是在為社會培養人才，提高見習員工職業素養。能有效增強企業的社會影響力。

降低企業用工風險

見習期間見習人員按照規定是不購買社保，只需要購買100元人身意外傷害險，并且人社局會在補貼申請通過后進行100元的保險補貼。見習員工若是經過見習仍然不滿足企業用工需求，企業可以及時終止勞務關系；見習員工若是完成見習，滿足企業用工所需，企業可對員工進行轉正。知跟知底，大大降低企業用工風險。

一次申請，長期享受補貼

見習基地申請成功后，就可以長期享受補貼！之后只要有符合條件的見習員工都可以進行申報；第一次申請，所需的材料比較復雜，但申請成功后，后續只需按照流程進行補貼申請。

不影響稅務

補貼領取后，企業不用擔心申請補貼帶來稅務影響，按照企業正常的財務流程走就行，財務按照規定正常制作就好！

這家企業享受了46萬的用工補貼，是怎么做到的？見習補貼是什么？

小二之前有對青年就業見習補貼進行介紹和解讀，這次給大家帶來一個案例，直觀的表達見習補貼的申請條件和補貼力度！

政策回顧

政策概述

青年就業見習補貼政策是政府頒發的一項幫助青年加強崗位實踐鍛煉，提升其就業能力，并對錄用青年員工的企業進行用工補貼的惠民政策。

申請條件

總的來說企業只要有24歲以下的青年員工就可申請，若員工超過24歲但高校畢業未超過兩年仍可申請。

補貼標準

對錄用青年員工的企業進行1300元/人/月的用工補貼（見習留用率達到50%以上，1500元/人/月）；見習期

12個月，也就是可申請1.56萬元/人的用工補貼。

案例分享

重慶某財務管理有限公司（簡稱A公司），主要提供代賬和知識產權業務服務，公司面積在1000平以上，員工人數在150人左右，會計和銷售員工較多且年輕。

A公司在19年初申請成立了就業見習基地，剛入職的新人如果在24歲以下或者屬于畢業學年兩年內的員工， A公司會與這些員工簽訂見習協議，見習期間不用為員工購買社保，但為員工購買了100元的人身意外傷害險。

員工見習期結束或者離職之后，A公司就向人社局提出補貼申請，陸續申請了89名見習員工的見習補貼。

A公司見習人員平均見習期為四個月，領取了89*4*1300=462800元的見習補貼和89*100=8900元的人身意外險返還。

自申請了見習基地后，A公司領取了46萬的見習補貼，同時不用為見習員工購買社保，購買意外險也得到了人社局的返還，大大降低了A公司的用工成本。

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