重慶青年補貼辦理-重慶節流方式-便利的企業節流

追求市場號召力，大幅提升企業的內在凝聚力，為企業提供周到、優異的企業用工補貼申請。重慶廣千自2012-04-27踏入市轄區的工商服務市場以來，始終相信“誠信、快速、責”的理念是創業的核心。從客戶的角度出發，滿足客戶的需求，是企業長存的根本之道。

重慶青年補貼辦理-重慶節流方式-便利的企業節流。

見習補貼申請妙招，讓你申請少走彎路，企業應該這么做！

前言

小二講講見習補貼的申請流程，讓企業在申請過程中能提前做好準備、少走彎路、補貼申請能順利通過！

大致流程

1.見習基地申請

2.銀行專戶辦理及人身意外保險購買

3.向人社局申請補貼

4.考察通過后公示見習人員并發放補貼

流程看似很簡單，但每個環節都得注意細節，不然就會申請失敗。下面小二就為大家詳細分析解讀各個流程！

見習基地

見習基地的申請尤為重要，基地申請不成功，后面的流程都不能展開！

見習基地是什么？

簡單來說就是政府考察企業是否有錄用見習員工資格的標準。

取得這個資格的條件是什么呢？

1.首先，也是重要的一點，企業得合法合規，資質齊全！

2.其次，要保證員工的工作環境安全健康！

3.再次，要讓見習員工能學到東西！也就是要為見習員工提供合適的職位，并且要有主管、經理之類角色教導員工如何工作，提高見習員工的技能水平和工作能力！

滿足條件之后，就可以向人社局提交申請材料進行申請了。

專戶辦理及意外險購買

人社局對企業發放見習補貼，判斷見習員工人數及真實性就是通過銀行專戶對員工發放工資的記錄。

各個區域對銀行賬戶開戶行有不同的要求，須辦理指定銀行進行工資發放和補貼領取。同時要為員工購買100元指定的人身意外傷害險，補貼申請通過后，對這份保險也會進行全額補貼。

注意：人身意外傷害險和專戶一樣，不同區域要求不同。要按照規定進行銀行專戶辦理和意外險購買，否則會造成補貼申請失敗！

補貼申請

見習人員見習結束，見習基地就可以向人社局提交材料進行補貼申請了。！

需要準備相關資料證明見習人員符合補貼條件，資料包括見習協議、見習人員身份證、見習人員的畢業證或者失業證明、人生意外傷害保險購買證明等一系列材料！

重慶廣千是市轄區一家服務好的企業用工補貼申請公司，在公司成立之初就一直努力打造廣千大掌柜承諾辦理不成功，免收服務費特色服務，努力為企業提供快速、周到的企業用工補貼申請服務，服務時長一般為全年，服務期間能讓用戶感受到到我們無微不至的服務。

重慶青年補貼辦理-重慶節流方式-便利的企業節流。

見習補貼申請注意事項，企業千萬不能這么做！

前言

小二一直在科普和解讀就業見習補貼政策，希望這項政策能被大家所熟知！能讓越來越多的企業能夠享受到這項補貼，讓見習人員的基礎待遇能有所保障。實現重慶人見習有補貼，就業有保障。

這次小二要說的是申請補貼的注意事項。老板們可以仔細閱讀避免補貼申請不成功。

注意事項

1.見習基地備案

企業性質，絕大部分用人單位是可以申請見習基地備案的。但機關單位、參公單位、全額撥款的事業單位以及個體工商戶是不具備備案資格的。

注冊地，企業是在重慶范圍內成立、注冊或登記的用人單位才能享受重慶人社局發放的見習補貼。

資質齊全，企業得合法合規，資質齊全。企業營業執照或事業單位法人證書是要有的。

2.指定銀行專戶和人身意外險

見習基地需要辦理地方人社局指定的銀行專戶，通過專戶進行見習人員的工資發放，補貼款項也是打在該專戶上。

給員工購買的100元意外險也是地方人社局指定的意外傷害險，人社局會在補貼申請通過后也會進行100元的保險補貼。

3.見習員工安全保障

見習員工的工資不得低于1800元/月，且為了保障見習員工的安全，不得安排見習員工從事存在安全隱患、有毒有害、度或有害身心健康的工作。

如果公司臨時任務較多，需要見習員工加班完成，也需要取得見習員工的同意，不得強制安排。

4.補貼申請時間節點

見習單位在見習人員見習期滿后，應于2個月內提出補貼申請，否則視為自動放棄該員工的見習補貼，也就是說企業需要在見習員工見習期滿后的兩個月內提出補貼申請。

5.申報單位

誰用工，誰申報！申請就業見習補貼的單位須與提供就業見習崗位、接收就業見習人員的單位一致，不得申請非本單位就業見習人員的見習補貼。

6.材料真實性

為防止不良企業騙補，見習補貼的審核很是嚴格，切勿投機倒把！對待弄虛作假的企業，輕則追回補貼資金，取消就業見習基地資質；重則依法移交有關部門處理。

這家企業享受了46萬的用工補貼，是怎么做到的？見習補貼是什么？

小二之前有對青年就業見習補貼進行介紹和解讀，這次給大家帶來一個案例，直觀的表達見習補貼的申請條件和補貼力度！

政策回顧

政策概述

青年就業見習補貼政策是政府頒發的一項幫助青年加強崗位實踐鍛煉，提升其就業能力，并對錄用青年員工的企業進行用工補貼的惠民政策。

申請條件

總的來說企業只要有24歲以下的青年員工就可申請，若員工超過24歲但高校畢業未超過兩年仍可申請。

補貼標準

對錄用青年員工的企業進行1300元/人/月的用工補貼（見習留用率達到50%以上，1500元/人/月）；見習期

12個月，也就是可申請1.56萬元/人的用工補貼。

案例分享

重慶某財務管理有限公司（簡稱A公司），主要提供代賬和知識產權業務服務，公司面積在1000平以上，員工人數在150人左右，會計和銷售員工較多且年輕。

A公司在19年初申請成立了就業見習基地，剛入職的新人如果在24歲以下或者屬于畢業學年兩年內的員工， A公司會與這些員工簽訂見習協議，見習期間不用為員工購買社保，但為員工購買了100元的人身意外傷害險。

員工見習期結束或者離職之后，A公司就向人社局提出補貼申請，陸續申請了89名見習員工的見習補貼。

A公司見習人員平均見習期為四個月，領取了89*4*1300=462800元的見習補貼和89*100=8900元的人身意外險返還。

自申請了見習基地后，A公司領取了46萬的見習補貼，同時不用為見習員工購買社保，購買意外險也得到了人社局的返還，大大降低了A公司的用工成本。

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