江蘇招聘管理-可靠的招聘管理哪里有提供

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　　招聘管理也叫“找人”、“招人”、“招新”。招聘管理就字面含義而言，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。招聘，一般由主體、載體及對象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經(jīng)濟;廣播、電視、報紙、雜志等，但費用昂貴;科技發(fā)達，思想進步，招聘管理將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。招聘管理在現(xiàn)象上，招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。

　　招聘管理通過實施計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，使別人同自己一起實現(xiàn)既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中普通和重要的一種活動。近來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統(tǒng)稱為管理學。作為一種知識體系，管理學是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實其內(nèi)容，招聘管理成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南。

　　招聘管理是人類各種組織活動中普通和重要的一種活動。近來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統(tǒng)稱為管理學。作為一種知識體系，管理學是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實其內(nèi)容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南。

　　招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、招聘管理職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個側(cè)面。

　　招聘管理試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當?shù)貏趧有姓C關(guān)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。招聘管理有的規(guī)定應聘人員須經(jīng)業(yè)務考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機關(guān)批準后，試用半年再正式聘用。

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　　招聘管理應根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘管理的來源與方法也不相同，每個單位應根據(jù)自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供人才。

　　招聘管理是人類各種組織活動中普通和重要的一種活動。

　　近來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統(tǒng)稱為管理學。作為一種知識體系，管理學是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實其內(nèi)容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南。

　　招聘管理按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，招聘管理老板招聘員工為主流招聘，雖然其以成功的運作與結(jié)局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，招聘管理在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個別案例。

　　招聘管理還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應于人才和人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此，在招聘管理名人才時，一些組織已經(jīng)逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作。但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，組織在尋找人才時首先要做的是，招聘管理盡可能在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。

　　招聘管理管原意為細長而中空之物，其四周被堵塞，可通達。使之閉塞為堵;使之通行為疏。管，就表示有堵有疏、疏堵結(jié)合。

　　所以，管既包含疏通、引導、促進、肯定、打開之意;又包含限制、規(guī)避、約束、否定、閉合之意。 理，本義為順玉之紋而剖析;代表事物的道理、發(fā)展的規(guī)律，包含合理、順理的意思 。招聘管理猶如治水，疏堵結(jié)合、順應規(guī)律而已。所以，管理就是合理地疏與堵的思維與行為

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