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西安戶外團建游戲，通過參加戶外拓展訓練，以成為許多企業來提高人力資源運用水平的一種有效渠道。據數據顯示，有72%的高層領導人是很重視中層管理隊伍的一個培訓。有64%的企業覺得培訓是企業發展所需；44%的企業覺得人才是培訓出來的，36%的企業覺得培訓是穩定人才時有效的手段。那么，參加戶外拓展訓練都需注意什么問題？一、授課培訓結合戶外體驗式的拓展訓練在室內所掌握的知識是員工成長中的硬件方面，而戶外拓展訓練能讓員工互相來團結，變成一同來奮斗的軟件。學習中來體驗，這是培訓中不能少的課程，體驗中來成長，這也是很重要的一個過程。覺得授課和體驗式培訓都相輔相成的。授課以后的體驗培訓會變成一種輕松與享受，還會變成知識體驗的一種沉淀。二、重視戶外拓展訓練之后的回顧戶外拓展訓練的關鍵就在于利用訓練，能讓隊員的心靈沖擊，以體會到團隊和企業間的關系、個人和團隊間的關系等。培訓師的回顧和分析，是能讓隊員重新來體驗整個溫習的過程，這樣的回顧能讓拓展訓練的隊員不一樣的感受。其想法能和大家交流，隊員的溝通和分享都會加深。

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