勞動糾紛是公司企業與員工之間發生的爭議。身處職場，不只有工作任務項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利、職業培訓、勞動保護，以及暑期工、兼職、試用期、實習期等需要關注的事項，任何一項不滿意或者有爭議，都可以成為勞動糾紛，例如：用人單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工資、不支付加班費、未繳納社會保險費、勞動者受工傷、女職工沒有產假工資…在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢，勞動法律法規也傾向保護勞動者的合法權益，但是很多勞動者并沒有這樣的認知，被公司企業侵害權益之后，并不懂得拿起法律武器來保護自己。解決勞動糾紛的方式多樣，包括與用人單位協商、投訴、仲裁調解、起訴等，勞動者可以根據自身的情況選擇恰當的方式維護自身的勞動權益。