申請(qǐng)三體系認(rèn)證須具備以下基本條件：　　具備獨(dú)立的法人資格或經(jīng)獨(dú)立的法人授權(quán)的組織;
　　按照所申請(qǐng)?bào)w系的要求建立文件化的管理體系;
　　已經(jīng)按照文件化的體系運(yùn)行三個(gè)月以上，并在進(jìn)行認(rèn)證審核前按照文件的要求進(jìn)行一次管理評(píng)審和內(nèi)部質(zhì)量體系審核。
　　企業(yè)進(jìn)行三體系認(rèn)證的意義：
　　一、三體系是企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志：
　　1、使企業(yè)的管理走向法制化的重要途徑：建立管理體系后，系統(tǒng)、規(guī)范的制度化文件成為企業(yè)上下人人遵守的內(nèi)部法規(guī)，使企業(yè)的管理走向法制。
　　2、是發(fā)動(dòng)全體員工參與管理的好形式：管理層的理念、思路及目標(biāo)通過(guò)體系文件變成全員的自覺(jué)行動(dòng)，使管理部門的工作得到各部門的主動(dòng)支持與配合。
　　3、使企業(yè)建立起主動(dòng)的自我完善、持續(xù)改進(jìn)的有效機(jī)制。通過(guò)管理體系特有的日常監(jiān)測(cè)與測(cè)量、年度審核及管理評(píng)審，企業(yè)能主動(dòng)地及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制。
　　二、向公眾展示企業(yè)良好形象和社會(huì)責(zé)任的佐證和媒介：
　　1、質(zhì)量管理體系：展示企業(yè)確保服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定，追求“無(wú)缺陷”的目標(biāo)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)的形象。
　　2、環(huán)境管理體系：展示企業(yè)確保在服務(wù)過(guò)程中節(jié)約資源，追求“0排放”目標(biāo)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的形象與責(zé)任。
　　3、職業(yè)健康管理體系：展示企業(yè)確保生產(chǎn)過(guò)程中少0事故、職業(yè)bing，追求“0事故”的目標(biāo)，對(duì)員工負(fù)責(zé)的形象與責(zé)任。
　　三、具有直接或間接經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益：
　　企業(yè)實(shí)施并通過(guò)三體系認(rèn)證，要有一定的投入，但也會(huì)得到豐厚的回報(bào)，有造福社會(huì)的社會(huì)效益，也會(huì)產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益。
　　1、質(zhì)量管理體系：穩(wěn)定服務(wù)質(zhì)量，減少客戶投訴，提高企業(yè)信譽(yù)，直接有利于拓展市場(chǎng)。
　　2、環(huán)境管理體系：節(jié)約能源資源，降低企業(yè)成本;持續(xù)達(dá)到排放、減少排污費(fèi)用，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為保護(hù)環(huán)境作貢獻(xiàn)。
　　3、減少工傷事故、職業(yè)危害，改善勞動(dòng)條件，減少企業(yè)損失，調(diào)動(dòng)員工積極性;為保持社會(huì)穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。