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用工勞動(dòng)案例分享：還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同呢，公司社保暫時(shí)買不了！
有些公司，為了延遲繳納社保金或不繳納社保金，選擇和員工延遲簽訂合同，當(dāng)員工問(wèn)起時(shí)，他們往往會(huì)以合同未簽訂為由，對(duì)社保未繳納找托辭。
其實(shí)這樣的做法沒(méi)有依據(jù)，只要你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使正式的勞動(dòng)合同還沒(méi)簽訂，公司也應(yīng)該給你繳納相關(guān)的社保。
 
作為求職者遭遇到這樣的情況，怎么辦？
首先可以去找公司進(jìn)行談判，催促公司將社保及時(shí)繳納到位，可以采用這樣的話術(shù)溝通：“你好，公司何時(shí)能開(kāi)始給我們上保險(xiǎn)，我所了解到的情況是不管合同有沒(méi)有簽訂，公司都有給員工繳納社保的義務(wù)。”
如果公司仍然以合同未簽訂為由，拒不繳納，這個(gè)時(shí)候可以將相關(guān)資料準(zhǔn)備好，為下一步維護(hù)權(quán)益做好準(zhǔn)備。
要收集好作為和這家公司勞動(dòng)關(guān)系證明的資料，比如說(shuō)發(fā)放的工資條，證明在某段時(shí)間自己是受雇于這家公司，和這家公司有著密不可分的勞動(dòng)關(guān)系。
 
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