一、ISO56002管理體系介紹
型組織能夠理解并響應其環境條件，尋求新的機會，并利用其員工的知識和創造力。并且，如ISO 56002：2019中所述： “如果將所有必要的活動以及其他相互關聯或相互作用的元素作為一個系統進行管理，則組織可以更有效地進行。” 實際上管理系統可以幫助任何組織確定與有關的愿景，戰略和目標，它還可以設置支持和流程，以幫助組織達到預期的結果。
ISO 56002：2019可以幫助任何組織(無論類型，部門或規模如何)建立，實施，維護并持續改進管理體系，它解決了與管理系統相關的指導領域，包括了解相關方的需求和期望，確定系統范圍角色，計劃，運營，改進，管理風險以及過程和目標。
除了希望有效管理活動的組織之外，ISO 56002：2019還適用于對組織的能力有信心的客戶和其他有關方，以及希望通過對構成要素的共識來改善溝通的組織管理體系，政策制定者和培訓提供者也可以在管理中使用它。



二、實施管理體系的意義
是一個人、一個組織乃至一個，實力、智慧和榮譽的象征是發展之本。有效、健康、合規的更是人類健康和社會進步的基本保障。21世紀不管是阿里巴巴、騰訊、小米、蘋果他們的成功都是的成功，所以21世紀是一個的世紀，組織要健康發展是立足之本。通過管理體系的建立實現組織的策劃申請、過程控制和有效保護，實現有效、健康、合規的可持續的發展。讓為人類健康、社會進步、強盛提供有效保障。
采用管理體系是組織的一項戰略決策，能夠幫助組織獲得如下益處：
1、激發熱情、提高意識和能力;
2、降低風險、成就成果;
3、為組織可持續健康發展奠定基礎;
4、提高組織的市場綜合競爭力;
5、證實符合管理體系要求的能力。







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