【拓展訓練】 （戶外培訓） 拓展訓練是指通過機構，針對企業團隊現狀，設計相應培訓課程。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”，增加受訓者快樂能量的培訓目的。 拓展訓練起源于第二次世界大戰，第二次世界大戰以后，在英國出現了一種叫做外展訓練Outward Development的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個興起成為拓展訓練Outward Bound。我國在1992年也相繼發展。 【拓展介紹】 【拓展培訓師的價值觀】 拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果，市場認知度，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。 積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶; 開拓創新：以開放的心態，應對變化，積極進取。 認真負責：人和事因認真而，注重細節是化的表現。堅守承諾，積累信用。 獨立協作：獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造動力。 共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。 【拓展培訓的市場現狀】 拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、企業內訓、素質教育等。旅游是一個發展相對成熟的行業，但是旅游市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統的旅游行業已經處于紅海狀態，不值得再投資、再投入這個行業。拓展培訓公司又結合旅游的形式，開展旅游拓展培訓的形式。市場中很多旅游公司，也推出了拓展培訓和旅游相結合的特色旅游，在旅游的同時，穿插一兩個業余級別的拓展培訓項目。軍事拓展培訓是結合了軍事體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。其他的幾個，我們不再贅述，基本上是和特色旅游同樣的道理，它們都是結合了拓展培訓的一些特點。 【拓展培訓的發展形勢】 拓展訓練培訓在這種市場的推動下，慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了，甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過于遷就客戶，把拓展培訓做成了游戲或是簡單的項目累加，讓客戶高興之后達不到培訓的效果，把培訓變成了旅游，終影響了拓展培訓在企業培訓中的認可度越來越低。只有認認真真，發揚“術業有專攻”的精神，踏踏實實的把培訓做好，把事業做大，針對不同的客戶需求，應分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析，然后針對分析數據進行活動方案的設計。 面臨社會機構和企業機構不斷要求創新的壓力下，在2012年之后的3年左右，拓展培訓必將發生大的變革，體驗式培訓不是旅游和游戲，也不是單一軍訓和說教，而是向體驗提升方向發展。 【訓練課程】 拓展訓練的課程主要由陸、海、空三類課程組成。水上課程包括：游 泳、跳水、扎筏、劃艇等；野外課程包括：遠足露營、登山攀巖、野 外定向、傘翼滑翔、野外生存技能等；場地課程是在專門的訓練場地 上，利用各種訓練設施，如高架繩網等，開展各種團隊組合課程及攀 巖、跳越等心理訓練活動。 【訓練組成】 團隊熱身 在培訓開始時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解，消 除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。 個人項目 本著心理挑戰、體能冒險小的原則設計，每項活動對受訓者的 心理承受力都是一次的考驗。 團隊項目 團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通 過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和 配合。 回顧總結 回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具 體目的。總結，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現整體 培訓目標。 【訓練環節】 【體驗—分享—交流—整合—應用（循環往復）】 明烽戶外拓展有限公司現開展業務有：拓展訓練、公司團建、親子活動、青少年素質教育培訓、真人CS、夏令營、野外生存、篝火露營燒烤、趣味運動會等活動。