TOMMY HILFIGER驗廠行為準則：


雇傭關系


我們要求業務合作伙伴都能采用并遵守相關的雇傭規定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關國勞動和社會法律法規規定中的權利。


非歧視


我們的業務合作伙伴不得在雇傭中有歧視，包括聘用、補償、提和升、紀律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾取向、國籍、政治觀點、


社會等級或民族血統。


強制勞工


我們的業務合作伙伴不得使用強制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負債勞工或其他。在我們的整個供應鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣人口。


童工


我們的業務合作伙伴的員工都須年滿15歲或過生產國規定的完成義務教育的年齡，上述兩者以標準高的那個為準。我們還要求業務合作伙伴能觀察授于權未成年人的工作是否符


合法律要求，包括工作時間、工資、工作類型和工作條件。


協會自由


我們要求業務合作伙伴能夠認識并尊重其員工有自由參加協會和集體談判的自由。員工可根據自己的選擇自由加入各類組織。員工在履行其是否參加組織的權利時不應受到恐嚇


和擾。


健康