COSTCO供貨商行為守則相關(guān)文件


可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場。要時，此


類相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的稽核員。


童工


除非當(dāng)?shù)胤稍S可，否則員工須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位須確保有可驗證每名員工


出生日期的證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相


關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。


員工或奴役及虐員工


供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐和罰員工。


勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)


供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備須遵守所在國、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞


動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運行自由結(jié)社，


使用外籍員工等，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。


另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備須遵守。如果不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)


的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于


或越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實踐的以部分：


A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資須達(dá)到法定工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少須符合法律要求。工


資結(jié)果須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包


括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。