SEARS HOLDINGS 采購準則


SEARS，ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.（合稱“SEARS”公司）在業務往來中致力于遵從高標準的商業道德，遵守適用的法律規章。SEARS公司要求其供應商履行同樣義務
。此外，SEARS公司尊重工人的權益，并要求其供應商采用相似的標準。
SEARS公司認識到生產其商品的不同國各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是基本的要求，是供應商及其分包商所須遵守的。《SEARS公司供應商信息指南》
規定了其他的相關要求。
守法SEARS公司與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。SEARS公司不與何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法
現象，立終止與其合作。
工作場所及提供給員工生活住宿的環境須是的，衛生的，和符合相關法律法規的。
童工
用工年齡須符合以下條件：（1）大于所在法定用工的小年齡；（2）不至于干擾其接受義務教育；（3）大于14周歲。
強迫勞工
不得使用強迫或強制勞工。
擾或虐
嚴禁罰或實施形式的肉體或精神的擾，虐或折磨。
歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
工作時間
不得要求員工在過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有詳細的規定，應提倡每周工作時間不過60
個小時，每7天中休息1天的作息制度。
工資和福利
供應商須遵守適用法律和規定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
結社自由
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以何方式行使其權利不得受到懲罰。
環境供應商須遵守當地的環境的法律。SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
公告和記錄保存
SEARS公司要求其供應商以恰當的當地語言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現時的詳細資料以便向SEARS公司證明其遵守此《準則》，并可提供給SEARS公司的代表查
用。