BSCI驗廠操作指引流程


一、管理手法方面


委任管理層代表負責監督和執行BSCI行為準則,和有關法律條文的新


定期向全廠員工進行BSCI培訓和宣導，并保留相關紀錄


工廠需要對現場的衛生環境建立風險評估機制來防有工傷事故發生。


工廠需要制作描述社會責任的書面方針，特別是針對童工，女性員工，歧視，強迫勞動，工時，賠償，衛生及社會設施，結社自由和集體談判。


工廠需要向員工做出書面承諾，表明會遵守BSCI社會責任要求和當地的法律要求。書面承諾需要用當地語言和BSCI行為守則一起張貼在所有雇員都看得到的地方或者每份雇傭合約


上也附上這份書面承諾。


如有分包商需對其進行BSCI社會責任審核并保留證據


文件證據


工廠需要保留員工的個人信息的證復印件作為年齡檔案。工廠需要在雇用時和員工簽訂勞動合同,需向員工提供勞動合同副本.包括臨時工。


員工的工時記錄需要保留。（要保留2年）


員工工資冊需要保留近2年內


保留有關崗位培訓化學品使用培訓，機器使用培訓，BSCI培訓消防培訓等資料


工廠需要對鍋爐壓力容器電梯叉車等，資格證（電工電焊工司爐工等），營業執照進行年檢


保留員工離職請假工傷證明，無工傷也要在報表上注明結論，每月1次。


工廠需要對飲用水進行水質檢測，宿舍與車間分開做，一年1次，保留水機的清洗紀錄


選取適當數量員工安排緊急的救護培訓，并取得相關證明。（建議進行培訓）建議100人至少有2個緊急的救護員


工廠需要獲得排污許可證。（即如果工廠有廢氣，廢水，廢渣等需做環境評估）


并需提供廠房驗收及消防合格證


保安的合同需附有保安職責范圍


提供員工花名冊，內容包括：姓名，出生年月日，入廠時間，工作崗位等


工作時間


員工正常工作時間40小時/周，加班36小時/月，加班每周不超過12小時，日加班不超過3小時


平日加班應該支付正常工資的150%，休息日加班應該支付正常工資的200%，法定假日加班應該支付正常工資的300%。


員工連續工作六天，需提供1天休息


工廠應保證員工在規定的上下班時間的15分鐘內打上班卡或者下班卡


如占用員工休息時間開早會,需向其支付工資補償


晚班和國的法定假期不能調休，上班要按規定發放加班工資


報酬


發放給員工工資需達到當地工資標準


不得拖欠員工工資