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社?？ㄏ嚓P規定
法律上規定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報。不過，公司在經提醒之后還是不買社保的，員工的權益也沒法得到保障，這種情況下可以及時要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經濟補償金，其實規定上有下面幾種情形可以拿：
1、公司那邊是違法解除勞動合同的;
2、經過勞動合同中的雙方當事人協商一致，由公司那邊先解除勞動合同的;
3、公司提前解除事實勞動關系的;
4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、公司拒不支付加班加點工資或低于當地最DI低工資標準支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，就由解除勞動合同的;
10、公司那邊瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內公司破產或者解散的;
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
