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退休返聘人員，多是具有專業技術的退休人員，沒有什么技術專長的退休人員，一般沒有聘用的機遇。《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等限定對象均是在職工作人員，對退休返聘人員的工資待遇等，沒有約束力。

用人單位因工作需要，有必要聘用這部分具有專業技術的退休人員，象征性給兩個遠不及付出專業技術勞動報酬的工資，不用繳社會保險，解除聘用也不用給經濟補償，比投資培訓專業技術人員劃算多了。

看似很劃算，但實際并非如此。

但是退休返聘人員若在工作崗位中受傷，雖然不適用工傷保險，因為用人單位已無法為退休人員參保社會保險工傷險了，社會保險機構不會負責相關費用，但用人單位應比照《工傷保險條例》相關規定處理。而費用將由企業自行承擔。