政策復雜 因地制宜
五險一金屬地政策差異性很大，需要服務商協助辦理當地事務。
 
業務擴張  壓力增大
多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置社保崗位人員，不如選擇外包劃算。
 
事務工作 消耗時間
企業HR疲于事務性工作，難以付出精力深度研究和長期跟蹤，無法解決問題。
 
員工參保 意識變強
如今社保掛鉤眾多公共政策，如買房買車，子女入學等，涉及員工生活方方面面，員工非常關注自身參保情況，斷繳后果嚴重。