山西建筑資質辦理，市政資質代辦，推薦東銳世紀！很多大型建企的企業家將自己的短處不斷放大看，卻沒有能力創新，將自己有利的一面如規模經濟效益，有效發揮出來。企業家的責任是通過創新，克服企業短處，發揮企業的優勢，中國建筑業長期規模不經濟是不應該的。從*際上看，建筑業早已呈現規模經濟的基本規律，這樣就形成了大企業數量很少， 分包眾多的良性產業生態，日本、歐美無不如此。對企業申請增項資質的數量有沒有限制?答：有。主項為施工總承包資質的企業，樂山建筑勞務資質轉讓，市政資質代辦，推薦！可以申請總承包序列內其他各類別資質，也可以申請不超過5項的 承包序列各類別資質，但不得申請勞務分包資質;主項為 承包資質的企業，可以申請不超過5項的 承包類別資質，但不得申請施工總承包和勞務分包資質;勞務分包企業可以申請本序列內其他各類別資質，但不得申請施工總承包和 承包資質。
山西建筑資質辦理，市政資質代辦，推薦東銳世紀！真正需要擔心的是由于行業復雜度和企業管理落后導致的企業總部利潤低下，利潤流向項目、個人和供應商的情況，嚴重影響到了行業良性可持續發展。項目、個人、分包和供應商，拿的錢再多，不會成為行業生產的再投入（*術、信息化、人才培養等），沒有反哺到行業進步，對行業發展非常不利。產能過剩導致惡性競爭和壓價，問題僅考慮到這一步還失之膚淺。產能過剩其實只是表象，行業長期利潤低下、規模高速增長的背景下還出現產能過剩，*定有其深層原因，即國內建筑企業長期不注重內部核心競爭力建設，宜賓建筑工程資質代辦，勞務資質轉讓，正規平臺！導致行業門檻過低，新進入者可以很容易且風險較低的加入競爭。當前總承包類企業由于長期在計劃經濟思維中打轉，對關系競爭力的極度迷戀，疏于企業內功的提升，缺乏真正的核心競爭力，在品*、*術、資金運營、采購、成本控制等方面對新進入者都構不成競爭門檻。特別我國建筑業長期處于規模不經濟的現狀，大企業成本比小企業成本高，小企業成本比個體包工頭成本高。這種行業狀況造成難以將有關系拿項目但沒有管理經驗的新進入者擋在門外，競爭者增多但無法控制。