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安徽建筑資質代辦，市政資質轉讓，正規??！人的一生能經歷多少事情，永州水利資質轉讓又有多少事情能在我們的生命里激起波瀾，活了二三十年.到頭來也許沒有一件事情可以讓我們刻骨銘心的。我們中的大部分人，都沒有真正對自己的人生負責過，或者說沒有真正全力以赴過。建筑公司轉讓、施工資質轉讓、資質轉讓、橋梁工程專包三級資質轉讓以及代建筑機電安裝工程三級資質代理河湖整治三級資質轉讓以及代理隧道工程專包三級資質轉讓以及代理鋼程專包三級資質轉讓以及代理公路路面工程專包三級資質轉讓以及代理，那么想在行業立足真的難于上青天。
建筑企業資質辦理難點有哪些 ？
1、關于人員難找
對于新成立的建筑企業，一般都沒有什么人員，而又迫于現實壓力，不得不通過中介或者其他特殊渠道去聘證，但聘證地耗時耗力，并且有可能會出現一些問題，如社保不能轉、注冊不成功等。一旦出現問題，就會導致資質申請失敗，對中介或者人才來說，可以不賺那點中介費和掛*費，但對于建筑企業來說卻是損失慘重！大多數建筑企業資質申請失敗都是在人員上，資質申辦所需人員少則幾十，多則幾百人，不同資質，人員配置完全不同，要想成功辦理資質，那么每一個人員就都不能出現紕漏。那么人員難題要怎么解決呢？
2、關于社保應繳納時長
解決完人員問題，社保問題就是接下來 解決的問題，相關標準規定， 提供人員近三個月的社保，并且只需提供近一個月的社保明細證明就可以?？捎行┢髽I為了節省開銷，只在臨近申報時才給人員購買社保，這樣不但當地社保局很容易查詢到，而且后期動態稽查時也會檢查人員的社保，永州水利資質轉讓主要人員的社保，資質辦理下來之后都還不能停。有些建筑企業還有一些小心理，社保費用這點小便宜能不能貪？這個肯定是不能的！俗話說：常在河邊走，哪有不濕鞋。企業切勿因小失大，不要在這些小問題上出錯。同時，社保明細*定要打印詳細，蓋上當地社保局的章，不蓋章是無效的。
3、關于業績瑕疵
建筑企業在進行資質升級時，除了人員有要求外對于企業的業績也是有*定的要求?？赡艽蠖鄶灯髽I接工程***主要的目的是賺錢，并沒有為日后資質升級做打算，所以壓根沒有考慮建筑工程資質標準，導致資質升級時業績不達標。每個 不同，建筑企業在資質升級時，需要準備的業績也不同，一般企業提供的業績很少能滿足條件，不是沒有業績，而是有一些小錯誤沒有注意，如圖紙不全，或施工圖與所提供業績不符，有些明顯有瑕疵。
