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社保中的失業保險，雖然能對失業人員起到一定的經濟補償作用，但領取時要符合相關規定的限制條件，領取的金額也根據每個人的繳納情況而定的。
那么失業保險金該怎么計算呢？今天我們和大家來聊一聊。
首先，我們來看看失業人員領取失業保險金的期限，這是根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算的，具體的內容我們以前已經提過，這里就不細說了。
失業保險金是有一個計算公式的：領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準*領取的月份數
失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定；
第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
同時，失業保險金標準應當低于本市當年工資標準、高于本市當年城鎮居民生活保障標準。
《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位，按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工，按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位，招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：
終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
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