社保中的失業(yè)保險，雖然能對失業(yè)人員起到一定的經(jīng)濟補償作用，但領(lǐng)取時要符合相關(guān)規(guī)定的限制條件，領(lǐng)取的金額也根據(jù)每個人的繳納情況而定的。
那么失業(yè)保險金該怎么計算呢？今天我們和大家來聊一聊。
首先，我們來看看失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，這是根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算的，具體的內(nèi)容我們以前已經(jīng)提過，這里就不細說了。
失業(yè)保險金是有一個計算公式的：領(lǐng)取的失業(yè)保險金總數(shù)=所在地類區(qū)失業(yè)保險金標準*領(lǐng)取的月份數(shù)
失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定；
第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標準的80%。
同時，失業(yè)保險金標準應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年工資標準、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民生活保障標準。
《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工，按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位，招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。
勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：
終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。
出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
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