參加養(yǎng)老保險，領(lǐng)取養(yǎng)老金，是很多老人的希望的事情。但是退休年齡卻五花八門，有的是50歲，有的是60歲，究竟是什么原因產(chǎn)生這樣大的差距呢？
目前按照《社會保險法》的規(guī)定，到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。法定退休年齡是什么？可能很多人并不理解。
最早的法定退休年齡，實際上出現(xiàn)在1951年的《勞動保險條例》。勞動保險條例規(guī)定：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年，可退職養(yǎng)老；女工人與女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年，可退職養(yǎng)老。50歲和60歲的退休年齡就是這么來的。
當時的退休年齡政策充分考慮了當時的社會實際。畢竟由于戰(zhàn)爭疾病的因素，人們的預(yù)期壽命只有40多歲，但是，社會發(fā)展穩(wěn)定以后人們的預(yù)期壽命肯定會大大延長，因此當時只規(guī)定了五十歲和六十歲這兩個差不多的年齡。誰知道一規(guī)定就使用了近七十年。
女性五十五歲的退休年齡是怎么來的呢？在一九五七年 公布了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，將退職養(yǎng)老改為了退休，明確女性職員的退休年齡是55歲。當時應(yīng)當主要考慮到女性職員的工作條件較好，可以更長時間的參與勞動。職員一般是指非筋肉勞動者。
后來歷經(jīng)時代的變遷，1978年 發(fā)布了國發(fā)104號文件，包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確了女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。
所以，雖然說女性退休年齡有50歲和55周歲兩種情況，但是在經(jīng)濟體制改革以后，一直沒有一個具體的國家認定標準。
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