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勞動爭議仲裁業務，如：未簽訂勞動合同、未及時支付勞動報酬、不繳納養老、失業等社會保險、不支付加班費、不享受年假、違法辭退、丟失勞動者檔案等。 企業法律顧問：勞動關系規范與風險防范、勞動合同的執行及注意事項、出現勞動爭議后處理方法、勞務外包應該注意的問題等。 勞動仲裁的法律后果，勞動裁決并不定是法律上的最后結果、仲裁員的業務素質相對于法官差距較大、司法實踐中仲裁結果改判率相當高，所以裁決的結果未必是最終公正的，要仔細分析原因。