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目前我國的新成立公司非常的多，企業發展態勢非常的活躍，各種不同規模的公司涌現出來，他們經營靈活、業務模式多變、對市場信息也更敏感，但同時，出于節約成本的考慮也導致企業主能省則省，很少有人主動為員工繳納社保，其實這種做法存在很大的風險。那么新公司該怎樣為員工繳納社保呢？新公司社保開戶有必要嗎？
其實員工只要有工作單位并且在正常工作當中，用人單位就有責任要給員工繳納社保，這是法律給我們員工的保障。但是很多的中小企業由于不懂相關政策或者沒有專業的人員辦理，往往都不給員工繳納社保，這就會造成很大的困擾，一旦因社保發生勞動糾紛公司就將面臨這巨大的經濟損失。所以公司還是要開設社保賬戶給員工辦理社保，今天就帶大家了解新公司社保開戶的問題。
法律規定用人單位應當自成立之日起三十日內，到地稅關系所在地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，需提交以下資料：
1、《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份；
2、營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或三證合一證件或三證合一后的企業營業執照副本原件及復印件各一份；
3、法人居民身份證原件及復印件各一份；
4、單位經辦人員居民身份證原件及復印件各一份；
5、新參保員工工資表或者勞動合同復印件、員工身份證復印件一份；
6、在職職工異動名冊表。
對于新公司社保開戶是否有必要，這也是很多公司會有的疑問，其實這主要還是看公司的規模和管理情況。開不開戶都可以繳納社保的，如果自己開戶就必須在企業所在地的社保機構開戶，并且每月申報社保情況。如果您不想自己辦理，也可以委托專業的社保代繳公司，提供以上的材料，由我們為您代為跑腿也是可行的。如果公司不開戶，則可以選擇代繳公司進行代繳，繳納少部分的服務費，卻可以省下一個人力成本，同時可以得到專業的服務，還可以避免各類年審等手續。
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