那么很多公司自己沒有承擔員工的社保，通過代理公司交納社保這種情況，一方面是由于企業單位和這個工作地區不是同一個地區，比如說你的企業單位注冊在另外一 個地區，那么工作地點又是在另外一個城市，甚至還有跨省區的一個地域不同的因素，所以說這種情況，為了保證員工的一個根本利益，因為他畢竟是在另外一個城市長期工作的，而作為企業單位主體，并沒有在那個工作所在地的城市注冊自己的分公司，那么就不能夠選擇在本地區購買社保。   作為員工來講，因為他需要在本地區享受到一個社保待遇，比如說自己的醫保待遇，如果說選擇在自己企業集團，公司總部交納自己的養老保險也好，還是醫療保險也好，那么很明顯是享受不到醫保報銷待遇的醫保卡，個人賬戶的余額也是不能夠直接享受的，而且今后辦理退休，還需要回到自己的集團公司總部去辦理退休，所以說對員工本人是極其不方便的一種行為。  完全考慮員工的一個根本利益，實際上這種情況就可以要求所在的企業單位來進行，一個代理公司繳納社保，你可以選擇工作長期所在地的一個代理公司來繳納社保，實際上，通過代理公司交納社保，對于企業來說需要承擔一個更高的經營成本，為什么呢？代理公司本身也是需要盈利的，所以說它是會收取一筆代理費的，雖然說你的繳費模式沒有改變，但是這個代理費，作為你的企業來講是需要額外支出的。
那么這種模式對于員工來講，實際上是有好處沒有壞處的，因為畢竟你可以實現本地區的一個參保要求，因為你享受到本地區的一個參保，首先一方面你的醫療保險就可以選擇在本地區的醫療機構進行報銷，另一方面就可以享受到本地區的一個退休養老金待遇，假如說你今后退休以后需要在本地區長期生活的話，那么通過本地區養老金的一個待遇，和這個醫療保險的待遇對你來說是非常方便的一件事情。   這就是為什么通過代理公司繳納社保的一個好處。實際上無論是通過任何公司來繳納自己的個人社保，只要是能夠保證自己的累計繳費年限
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