做為企業而言，除此之外你也是公司的在職人員員工，那麼你所交納的個人社保做為你本人只必須擔負不大部分的交費占比，由于絕大多數的交費占比都是有所為在的所在單位來開展擔負，那麼針對代持公司的員工而言，就拿這一個人社保工資待遇，相對而言經濟發展工作壓力是較為小的，基本上能夠看做，由于本人的個人社保繳費都是以自個每一月的薪水之中扣減的。自個是沒有必需，來積極繳納這一個人社保工資待遇的。
那麼個人交社保的工作人員，除此之外你以本人靈活就業的方式來交納自個的個人社保，那麼這種情況就想要你歷年自個積極的來交納自個的個人社保工資待遇，或許你還可以挑選每一月來積極繳納自個的個人社保工資待遇，包含社會養老保險和醫保全是必須積極來交納的，也許我不積極繳納，那麼事實上是沒有任何公司企業來扣減你個人社保工資待遇的，因此那樣的話就會導致你個人社保的交費終斷，對你而言就會造成必須的不便，因此說，繳費的1個規范上邊還是有必須差別的，1個是積極扣減，另一個1個就是你自個交納。
公司企業交社保能夠是5險1金同歩來交納。那麼這一5險1金包含公積金，包含5種個人社保的商業保險。而本人繳納個人社保只可以挑選5險1金之中的兩險，也就是說只能這一職工養老保險和職工醫療保險能夠交那，剩下的三險一金自個是沒有方法繳納的，因此說針對個人交社保而言那麼，愿意享有這一三險一金，特別是在是這一公積金的工資待遇就沒有方法來享有。
加上個人交社保，是必須差額擔負自個的這一社保繳費比例的，相對而言經濟發展工作壓力是較為大的，并且個人交社保的人，因此是沒有固定不動的1個所在單位，也就沒有固定不動的1個固定收入，可想而知也要擔負自個的1個個人社保的繳費，他的經濟發展工作壓力是十分大的。因此可以根據企業來交社保，那麼盡可能就不 擇離開所在單位，自個來交社保，這樣一來得話針對自個而言經濟發展工作壓力上就會有挺大的1個減輕功效。
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