課程介紹
企業要發展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人，要擺脫外來者的心態，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到結果？ 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
培訓目的
（1）降低員工流失率。企業給新人的 印象非常重要，特別是初次培訓。
（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
（3）讓新人融入團隊，熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
（5）增強企業的穩定程度。
（6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
（7） 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。