【千代留學】煙臺日本留學|就業(yè)新機遇新法規(guī)有意義！

*以下報道來自：人民日報海外版

據日本共同通訊社報道，日本出入國在留管理廳于10月23日公布的一組數據顯示，2018年外國留學生畢業(yè)后，為留在煙臺日本就業(yè)而變更在留資格的人數再創(chuàng)歷史新高，達到25942人，較上年增加3523人，連續(xù)8年增長。

其中，中國人占比多，達10886人，為總數的 %。為擴大接受外國人才，日本制定了《出入境管理及難民認定法》修正案。日本2019年度擬引進外國勞動力47550人，5年內計劃引進 萬人。

1“雙化”時代 機遇增多

“日本社會進入到了高齡化、少子化的‘雙化階段’，帶來了一個很現實的問題，就是勞動力短缺?！薄度毡拘氯A僑報》總編輯蔣豐在接受本報采訪時說。

面對日益凸顯的問題，日本政府修改相關法律，意在打開外國人勞動力市場，日本媒體稱之為“勞動力開國”。

談及日本就業(yè)現狀，蔣豐表示，大學畢業(yè)以后，男生的就業(yè)率是97%，女生的就業(yè)率是94%，失業(yè)率在2%徘徊。在這種情況下，日本非常歡迎取得學歷的外國人才，以前限期為半年或一年的簽證，如今延長至5年。

“日本是一個缺少至少3000萬勞動力的地區(qū)，就業(yè)環(huán)境良好。”蔣豐說，預計2025年，日本將有80萬個個體經營戶或個體企業(yè)倒閉，因為他們后繼無人。

未來日本在養(yǎng)老方面將會缺乏大量的看護人員，24小時便利店等也需要大量的服務人員。新制定的《出入境管理及難民認定法》修正案正是針對此類情況的解決方案。留住外國留學人才，同時加大力度引進外國人勞動力，日本的這一努力有望改善勞動力緊缺問題。

2機遇背后 不乏挑戰(zhàn)

“現在留在日本的幾率確實是變大了，”在東京大學攻讀博士學位的石澤樺在接受本報采訪時表示，“不過感覺周圍朋友在找工作的時候，也沒有想象中那么簡單，即使是東大的朋友也一樣。”

在日本，越高學歷的人就業(yè)越難，因為日本社會缺人的是熟練工種，而高學歷的人研究的只是一個分支，在企業(yè)中很難“上來就用”。日本社會的就業(yè)現實是，本科畢業(yè)好就業(yè)，碩士相對困難，博士更加困難。

但是希望在日留學并且之后想留日工作的大家不要灰心，只不過就日本的社會現實來說相對困難，畢竟有些“技術型工作”確實需要經驗才行，但并非就是找不到工作~

日本企業(yè)更傾向于錄用可以成為日本和祖(籍)國之間溝通橋梁的申請人。

據日本出入國在留管理廳公布的數據，從變更后的在留資格種類來看，“技術、人文知識與國際業(yè)務”占到總體的 %，“經營和管理”占 %，“教授”占 %。從就業(yè)處職務內容來看，“翻譯”多，為9884人；其次是“銷售·營業(yè)”，為5615人；“海外業(yè)務”為3753人。

由此可見，日本企業(yè)對雙語人才的需求穩(wěn)居 。

3審時度勢 自我選擇

對于在日多年的華僑華人來說，通常有兩種就業(yè)選擇。一種是，外國人在日就業(yè)存在“天花板”，外國人 高只能做到中層位置，很難做到高管的位置。因此，很多華僑華人積攢了一定的工作經驗之后，就會選擇回國發(fā)展。另一種則選擇在日工作幾年后自主創(chuàng)業(yè)，頻繁地在兩國之間來往交流。

留學生們留日就業(yè)的理由是想要學以致用，希望在日本所學的知識、技能在日本社會能夠得到實踐，而不只是停留在書本層面。

“在取得學歷之后，先在日本工作一段時間，然后再回國的海歸日益增加?！笔Y豐認為，“對于留學生的在日就業(yè)問題，不能只關注在日就業(yè)人數的增加，也要看到在日就業(yè)后再回國的趨勢。”

在放寬留學生就業(yè)政策和外國人勞動力政策后，日本的就業(yè)環(huán)境日益改善。越來越多的外國人，尤其是中國人愿意留學日本、就業(yè)日本。對老一輩的華僑華人來說，這使得華人的社會族群越來越大。現在，生活在日本的華僑華人超過了100萬人，已經是日本第1大外國人族群。

大環(huán)境只是一方面，重要還是看個人能力。

報導結語正是這篇文章想要傳遞給大家的信息。政策放寬給留學生及華人帶來了有利機遇，但是我們怎么能好好利用這種大環(huán)境，促進自己的發(fā)展，靠的還是我們自己的能力，所以，你們現在付出的努力相信終都會變成回報。

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