玻璃鋼集氣罩廠家管理創新一直是各生產廠家關注的話題,并且對堅持管理創新持相同意見,但是,如何進行管理創新,成為廠家所需面對的課題。專家認為:管理創新是現代生產制度下的創新,不僅要建立健全現代化的法人治理機構,而且要建立健全現代化的流程管理體系。基于這個主張,通過對管理創新的探討,真實反映廠家管理創新的必要性和創新路徑。通過分析,提出了管理創新是科學發展觀在管理領域的具體應用、管理創新是廠家發展的內在需求的觀點,希望能夠為玻璃鋼集氣罩廠家在激烈的市場競爭中占據一席之地有所裨益。
  管理一直以來都是經濟發展過程中社會各界密切關注的課題,在生產發展的實踐過程中,催生了一系列的管理模式和管理理念,在學術界也發布了很多的研究成果來指導生產經營,這些管理模式和管理理念以及廠家經營管理理論又在實踐中得到進一步檢驗,適合生產發展的成果得以延續和發展,不適合生產發展的成果逐步退出市場,而這往往以大量生產廠家管理的慘痛失敗為代價,總體說來,創新是管理發展的一條主線,沒有創新,就沒有生產的現代化,沒有創新,就不能與時俱進,是適應科學技術飛速發展的新形勢的需要。管理創新成為廠家永立時代潮頭,保持核心競爭力的重要環節,因此,管理創新成為一個廠家成功與否的決定性因素。進入新世紀以來,管理創新促使廠家從以逐利性為發展目的逐步轉化為兼顧社會責任,進行可持續發展的發展目的,這一轉變本身就是管理的創新,這一創新,是生產廠家步入了現代生產廠家的行列,不但增強了生產的活力,有效提高了生產的經營效率,也帶來了客觀的經濟收入,而且為發展提供了社會助力,使玻璃鋼集氣罩廠家的發展符合了科學發展觀的要求,管理資產的保值增值目標得以順利實現。


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