洪澤老子山溫泉山莊開辦到現在承接了多種形式的會議，接待政府單位，大小企業近百場會議及宴會；寬敞的宴會廳，豪華的裝修設計，巨幕電子屏， 專業燈光、音響設施等您親臨現場！
所以，請把一年中一次年會交給老子山溫泉山莊，而親愛的你們，只需要帶著可愛的同事們一起盡情展示貴企業 年會風采。
今天不僅聊老子山，小編還推送一些干貨，準備收藏吧~
一個好的年會主題可以讓年會成功一半，辦一場年會可以說算是一項系統性的工程，你需要有清晰的思路，循序漸進的推進。而一個明確主題既可以成為方向性的思路指向，也能成為年會出彩的點。在這里主題確定之前不是憑空想象的，首先看公司多少人，想要辦什么樣的規模年會，其中老板需求很關鍵，要先與老板溝通，詢問他想要什么樣形式，在這個基調上才能接著往下開展工作。在這一基礎之上，還要充分考慮員工的意見，調動大家參與感，但對于某些“不切實際”的想法，需要適當取舍。然后提煉一個關鍵詞或者想要表達主題中心思想。在提煉的要點至善，結合預算和老板喜好，便可以打開你的創意腦洞制造年會亮點。
 
其次是長點的選擇，是年會成功的基礎。它空間性決定了創意的實現尺度和程度，并且有時它也能成為年會的創意點。在預算可控制的范圍內，兼具實用，新鮮的場地。不管辦任何類型的年會，場地選擇都是一個見仁見智的問題。高大上的場地能讓每個員工滋生一種驕傲，富有創意的現場也能隨時戳中大家軟萌或鐵般的內心。
 
所以場地選擇上，不 貴，但 要讓每個人都感受到不一樣的新鮮和驚喜，體會到行政的用心。這樣才能確認會場各個地方的尺寸，以便于制作需要各種物料，或者結合空間特性進行一些創意設計。
然后就是精彩的開場，來調節員工的情緒和氛圍，也是需要行政多費心功夫思考和安排的地方。然后就是一系列年會的禮品，不需要多貴重，但是 要得到員工的認可。創意是載體，年會不是給了員工多少錢，而是讓他們知道，公司值得你繼續追隨。
 
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