沙井臨時工派遣，做專業(yè)的企業(yè)！ 在競爭激烈的同行業(yè)中深得廣大就業(yè)者與用工單位的好評。與時俱進、繼往開來，我們把后期服務(wù)管理納入重中之重，派專業(yè)人員管理另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。 如何維護臨時工的權(quán)益、 臨時工現(xiàn)象？石秀印建議，首先要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應明確政府機構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。駐廠服務(wù)員工，協(xié)助企業(yè)解決員工的種種困難及后顧之憂，“惟員工和企業(yè)利益至上”，使員工安心、企業(yè)滿意

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