世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司（簡稱世紀縱橫）是績效管理管理咨詢的措施的生產商與銷售商，主要生產管理咨詢、管理咨詢、管理咨詢，為和的客戶提供高質量的管理咨詢品牌及好的服務，擁有完整、科學的質量管理體系。x247b19n

   世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司堅持以的持續技術創新，為廣大客戶不斷創造世紀縱橫價值。世紀縱橫在、、、等地都設有分支機構，近101-500人人員專注于績效管理管理咨詢的措施行業的創新發展；并且憑借不斷增強的績效管理管理咨詢的售后創新實踐能力贏得了廣大客戶的信任與合作。
延伸拓展
詳情介紹：人力資源的有效管理與開發是企業獲取競爭優勢的根本。企業需要系統思考:依據組織核心能力的要求,員工應當具備樣的核心專長與技能,應當通過樣的人力資源實踐活動來促進企業核心能力的形成。通過與國內許多企業決策層及人力資源部門的訪談,世紀縱橫了解到人力資源工作迫切需要改進的地方集中在:績效考核與薪酬激勵體系優化設計、加強戰略性人才的開發培訓、完善人力資源管理功能以及建立完整的人力資源管理流程等。那么世紀縱橫人力資源咨詢主要協助企業完成如下工作1、人力資源管理診斷及分析2、 人力資源規劃3、 工作分析4、能力素質模型5、 崗位設置、職位說明書撰寫6、 崗位評價7、戰略導向薪酬體系設計8、戰略導向績效考核考核設計9、基于戰略的人才開發培訓體系設計世紀縱橫人力資源咨詢能夠達到的預期效果一、設計符合企業戰略發展要求的人力資源規劃一方面將企業發展戰略的遠景、使命和發展方向以及未來對各職能的要求轉化分解成對企業人力資源的具體需求;另一方面根據戰略對人力資源的需求安排相應的人力資源