世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司自2005-09-16創(chuàng)立以來，始終秉承著“學之先明也，人之先智也，教之先吾也”的教育宗旨。力致為莘莘學子傳授良好的美國戰(zhàn)略咨詢公司家好家有教育理念，尋求優(yōu)質的績效管理咨詢項目的幾大因素教育模式，培養(yǎng)學生們強烈的信息化管理咨詢選擇學習能力。x247b19n

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延伸拓展
詳情介紹：人力資源的有效管理與開發(fā)是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的根本。企業(yè)需要系統(tǒng)思考:依據組織核心能力的要求,員工應當具備樣的核心專長與技能,應當通過樣的人力資源實踐活動來促進企業(yè)核心能力的形成。通過與國內許多企業(yè)決策層及人力資源部門的訪談,世紀縱橫了解到人力資源工作迫切需要改進的地方集中在:績效考核與薪酬激勵體系優(yōu)化設計、加強戰(zhàn)略性人才的開發(fā)培訓、完善人力資源管理功能以及建立完整的人力資源管理流程等。那么世紀縱橫人力資源咨詢主要協(xié)助企業(yè)完成如下工作1、人力資源管理診斷及分析2、 人力資源規(guī)劃3、 工作分析4、能力素質模型5、 崗位設置、職位說明書撰寫6、 崗位評價7、戰(zhàn)略導向薪酬體系設計8、戰(zhàn)略導向績效考核考核設計9、基于戰(zhàn)略的人才開發(fā)培訓體系設計世紀縱橫人力資源咨詢能夠達到的預期效果一、設計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源規(guī)劃一方面將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的遠景、使