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不繳或少繳社保的“套路”
一、試用期不給繳納社保
《社會保險發》帝五十八條規定，用人公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期盡管是用人公司與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但勞動者實際上已經與用人公司建立了勞動關系，用人公司必需依發與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。
二、讓員工承諾棄繳社保
根據《社會保險發》《勞動合同發》的相關規定，用人公司和勞動者必需依發參加社會保險，繳納社會保險費。
為勞動者參加社會保險并依發繳納社會保險費系用人公司的發定義務，該項義務不能由用人公司和勞動者通過約定變更或者放棄。所以勞動者出具的棄繳社保承諾書，無論是否自愿，都是在發律上無效的。
三、人事檔案未轉到公司，不能繳納社保
《社會保險發》帝六十條規定，用人公司應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等發定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人公司不繳納社保的理由。
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