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  來自歐州的T先生受邀江蘇省蘇州工業園區某汽車零部件有限公司任總經理一職，僅上崗一個月半就被公司單方面解聘，T先生在勞動爭議發生后申斥至園區勞動仲裁委，因其未辦理外國人就業許可證，勞動仲裁委決定不予受理，T先生無奈只得起訴到法院。

  事情還要從去年3月說起，當時園區某汽車零部件有限公司聘請T先生擔任公司總經理，雙方簽署了《勞動合同》，并加蓋了公司公章。合同簽訂后，T先生認為自己按約履行了合同義務，提高了公司的經營業績，但公司卻一直未按約定向其支付薪資，且在一個半月后的4月20日公司以書面形式，向T先生交付了一份解雇證明，單方面提出終止勞動合同。T先生不能接受，多次與公司進行交涉，且發現在合同期內公司沒有為他辦理《外國人就業證》，因此在T先生申訴至勞動爭議仲裁委時，勞動仲裁委決定不予受理。T先生不服，起訴至法院，要求公司支付他工資、補償金、房租、往返歐州機票等總計197萬余元。

  T先生就職的公司認為，T先生系公司擬聘的總經理，掌握公司公章使用權，勞動合同上的公章是其自己私自加蓋的。T先生在就業過程中公司曾多次要求他提供材料辦理就業簽證，是其自己的原因導致沒有辦理就業許可證，T先生在中國屬于違法就業，且公司因聽聞T先生曾是法國一家公司總經理，該公司因經營不善已破產，公司對T先生的業務能力有了質疑，因此提出終止勞動合同，雙方未形成合法有效的勞動法律關系，故T先生的各項請求不應得到支持。

  法院經審理后認為，被告公司雖對勞動合同不予認可，認為系T先生偽