1.深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司，是一家集福建BRC認(rèn)證、寧波BSCI驗(yàn)廠為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻(xiàn)專業(yè)、高品質(zhì)的深圳BSCI驗(yàn)廠專營(yíng)機(jī)構(gòu)。

2.深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司得益于擁有一支專業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)的成長(zhǎng)型、經(jīng)驗(yàn)型團(tuán)隊(duì)。在過去的時(shí)間里，創(chuàng)思維為客戶及合作伙伴提供了高質(zhì)量、高性價(jià)比、高滿意度的優(yōu)質(zhì)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠服務(wù)，并贏得了口碑和肯定，也贏得了團(tuán)隊(duì)的不斷發(fā)展和壯大。創(chuàng)思維時(shí)刻在為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值而不斷努力，因?yàn)閯?chuàng)思維堅(jiān)信“只有客戶成功，我們才能成功”的基本理念。
延伸拓展
產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點(diǎn)
一、總要求：
1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用嚴(yán)格的條款？
二、童工：
1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？
4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？
5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？
三、強(qiáng)迫勞動(dòng)：
1、工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？
2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
3、工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4、通過合理的辭工申請(qǐng)，工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？
5、工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6、公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？
8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？



3.深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司的創(chuàng)思維認(rèn)證福建EICC認(rèn)證x1de7fdn、BSCI驗(yàn)廠一直受到廣大客戶的好評(píng)與信賴。嚴(yán)格實(shí)施質(zhì)量體系管理