1.創(chuàng)思維專注于驗(yàn)廠的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，提供各類創(chuàng)思維企業(yè)x1de7fdn、BSCI驗(yàn)廠、深圳SAB8000認(rèn)證，品類齊全、技術(shù) 、性價(jià)比高，目前公司已在國(guó)內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷售與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。詳情請(qǐng)咨詢張先生13713888282。

2.創(chuàng)思維深圳SAB8000認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)在于能夠 深入地根據(jù)客戶的實(shí)際需求和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，及時(shí)準(zhǔn)確地提供專業(yè)的解決方案。同時(shí)，公司始終密切關(guān)注商務(wù)服務(wù)、檢測(cè)認(rèn)證行業(yè)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶提供專業(yè)、 的深圳KFC認(rèn)證。
延伸內(nèi)容
詳情介紹：SA8000審核要點(diǎn)
一、總要求：
1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用嚴(yán)格的條款？
二、童工：
1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？
4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？
5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？
三、強(qiáng)迫勞動(dòng)：
1、工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？
2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
3、工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4、通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？
5、工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6、公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？
8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

3.創(chuàng)思維始終堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，與員工共同成長(zhǎng)”的企業(yè)宗旨；與時(shí)俱進(jìn)，與深圳KFC認(rèn)證行業(yè)共同進(jìn)步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關(guān)迪士尼認(rèn)證、EI