一、社保代理的對象
(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐滬機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(三)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐上海代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；
(四)其他符合政策規(guī)定的單位。
二、社保代理的服務(wù)內(nèi)容
社會保險的險種有5種：養(yǎng)老， 工傷 ， 生育 ， 失業(yè) ， 醫(yī)療。 社保年審，殘聯(lián)年審，人事外包，社保費補繳，欠費滯納金查詢，社保證明等，現(xiàn)在國家對企業(yè)給員工上社保及公積金具有強制性。
三、社保代理的優(yōu)勢
（一）社保代理對企業(yè)的幫助：
簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
四、社保代理的流程
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、聯(lián)系人基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
6、實施，提供服務(wù)： 進入社保。


社保代理聯(lián)系方式：
上海中企人力資源咨詢有限公司
人事外包聯(lián)系人：上官先生
工作手機：13816853642
辦公QQ：712353545
地址：上海市黃浦區(qū)淮海中路蘭生大廈8號8樓