青浦勞務(wù)派遣 嘉定勞務(wù)派遣 南匯勞務(wù)派遣公司 興麗供
針對(duì)現(xiàn)階段的勞務(wù)派遣公司而言，有的沿用以下的方針在管理工作人員。不求所有，但求所用。也就是說(shuō)用人單位要與勞務(wù)派遣公司簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司把合適的用人單位需要的人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。你用人，我管人。也就是勞務(wù)公司為用人單位以及勞動(dòng)人員雙方關(guān)系的中介人員，勞務(wù)派遣公司是雙方的一個(gè)樞紐環(huán)節(jié)所在。用人單位和勞務(wù)派遣公司是合作的關(guān)系，用人單位和派遣員工之間的工作關(guān)系，勞務(wù)派遣公司在雙方間起到了很大的作用。，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的 管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
能夠被用人單位找到為我所用的并且有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的公司．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。作為勞務(wù)派遣公司，介于勞務(wù)派遣供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。
現(xiàn)階段采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門都會(huì)采用到勞務(wù)派遣公司幫助，其在需要到員工時(shí)都會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)達(dá)到自己公司能夠正常經(jīng)營(yíng)的目的。
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聯(lián)系人：龍小陽(yáng)