1.佛山市綜旭企業服務有限公司注冊資本200，員工11-50人，是一家中型具有更高的佛山臨時工的私營企業，主要經營：代理招聘、代理招聘、代理招聘、代理招聘等產品。綜旭尊崇“踏實、拼搏、責任”的企業精神，并以誠信、共贏、開創經營理念，創造良好的企業環境，以全新的管理模式，完善的技術，周到的國內勞務派遣服務， 的國內勞務派遣品質為生存根本，我們始終堅持用戶至上，用心服務于客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。
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2.歷經多年發展，佛山市綜旭企業服務有限公司已在、、、等主要區域，銷售代理招聘產品。綜旭本著“讓客戶滿意，使客戶感到幸?！钡姆兆谥迹ㄔO一體化服務體系，全程參與具有更高的佛山臨時工的設計、生產、研發、售后服務，增強客戶用戶體驗，維護客戶關系穩定。
延伸拓展
產品詳情：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
人社部稱《勞務派遣暫行規定》將于3月1日起施行。規定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣是指用人單位以經營方式將招用的勞動者派至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。勞務派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害問題突出。
“學生工”是這樣一批少年：多數是未成年工，他們所做的工作，常常是一個初中生在培訓幾小時后就可勝任的簡單勞動。其工作強度、加班時間等，與社會招聘的工人無異。惟一的區別是：他們要從自己的工資中，拿出或多或少的一筆錢給學校。
“學生工”是這樣一批少年：多數是未成年工，他們所做的工作，常常是一個初中生在培訓幾小時后就可勝任的簡單勞動。其工作強度、加班時間等，與社會招聘的工人無異。惟一的區別是：他們要從自己的工資中，拿出或多或少的一筆錢給學校。
多數“學生工”當初自覺讀大學無望，又不甘接受“農民工”的命運，于是進入技校或者職業高中學習