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延伸拓展
產(chǎn)品詳情：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實施。人社部稱《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權(quán)益被損害問題突出。“學(xué)生工”是這樣一批少年：多數(shù)是未成年工，他們所做的工作，常常是一個初中生在培訓(xùn)幾小時后就可勝任的簡單勞動。其工作強度、加班時間等，與社會招聘的工人無異。惟一的區(qū)別是：他們要從自己的工資中，拿出或多或少的一筆錢給學(xué)校。“學(xué)生工”是這樣一批少年：多數(shù)是未成年工，他們所做的工作，常常是一個初中生在培訓(xùn)幾小時后就可勝任的簡單勞動。其工作強度、加班時間等，與社會招聘的工人無異。惟一的區(qū)別是：他們要從自己的工資中，拿出或多或少的一筆錢給學(xué)校。多數(shù)“學(xué)生工”當(dāng)初自覺讀大學(xué)無望，又不甘接受“農(nóng)民工”的命運，于是進入技校或者職業(yè)高中學(xué)習(xí)，企圖習(xí)得一技傍身，但就在畢業(yè)后，便幾乎毫無例外地陷入迷惘之中。因為在學(xué)校中他們發(fā)現(xiàn)自己根本就學(xué)不到一些實質(zhì)性的技術(shù)，而且畢業(yè)時學(xué)校都安排他們進一些流水線