工作服四大特性：
首先是職業(yè)性。
工作服定做設(shè)計(jì)的原則首先是要有明確的針對(duì)性:針對(duì)不同的行業(yè)，同一行業(yè)不同的企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位不同的身份、性別等等。設(shè)計(jì)的要點(diǎn)和不同點(diǎn)是分為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。
狹義上什么人穿，是指每一個(gè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，廣義上是則指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這個(gè)"人"在工作服上表現(xiàn)可以視為一個(gè)群體、一個(gè)部分、一個(gè)階層，由其工作特性、個(gè)人與群體風(fēng)格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟(jì)地位、文化素養(yǎng)等要求各自具體設(shè)計(jì)。時(shí)間和地點(diǎn)則是因?yàn)槁殬I(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間可以分為春夏秋冬，白天黑夜晚。地點(diǎn)則是地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境之別。
然后是經(jīng)濟(jì)性。
除去少數(shù)需求特殊、價(jià)格貴的工作制服，如特定的禮儀服、特種服一類(lèi)，大多數(shù)工作服定制都會(huì)要求其具有合理的價(jià)格性能比，綜合對(duì)比即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面。
在同等的穿著效果和功能前提下，工作服的設(shè)計(jì)要從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼，盡可能降低成本。
后是審美性。
通常工作制服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服制作的原因是為了方便工作。所以審美性上的重要點(diǎn)主要在制作工藝上。
功能折疊性
工作服定做可以根據(jù)公司自身的情況進(jìn)行選擇，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料；電子公司則應(yīng)該選用防靜電的面料。工作制服在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，定制適合自己公司的服裝，能達(dá)到佳是實(shí)用性的才是關(guān)鍵。