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勞動案例分析：試用期不簽訂勞動合同
某些用人單位為了逃避法律責任，在試用期內，往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。
用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再簽訂勞動合同；還有的單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。
提醒：
根據《勞動合同法》遞10條規(guī)定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。
如果企業(yè)在建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應的法律責任，即向員工每月支府二倍的工資。
 
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