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勞動案例資訊：用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動合同還有效嗎？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議!
用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動合同還有效嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
用人單位更名、法定的代表-人更換，需要重新簽訂勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：
用人單位變更名稱、法+人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
試用期只能約定一次
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果用人單位已與勞動者約定過試用期，當(dāng)勞動者崗位變換、續(xù)訂勞動合同或再次進(jìn)入該用人單位工作時，該用人單位都不能再與這位勞動者約定試用期。
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