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提離職未滿30天，公司讓員工提前走人合法嗎？
我們都知道勞動法規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
但提出離職后還沒到30天，公司能讓員工提前走人嗎？
案情摘要
常先生入職某貿易公司并與公司簽訂勞動合同，8月18號常先生向公司遞交辭職通知書。
8月22日公司已批準你的離職請求，你在三口內辦理完工作交接即可。
常先生說公司不做不對，要仲裁！ 這樣可以嗎？
解答：《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日單位的權利。勞動者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內予以批準，勞動者不得離崗。
對于用人單位來說，勞動者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動者繼續履行30日的勞動義務;如單位不需要，在預告期30日內，單位可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。
本案中，貿易公司在預告期內批準同意，并讓常先生辦理離職手續，符合法律規定。因此，常先生的仲裁請求無法獲得支持。
 
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