產品介紹
佛山代繳公司社保，代買佛山社保多少錢，南海外包社保代理公司
業務：佛山南海/三水/順德/禪城/高明全區社保交費/補繳/查詢， 辦理公積金， 發工資， 代簽員工合同、 勞務派遣外包， 人事外包代理，繳納養老保險， 退休辦理手續， 辦理工傷報銷， 生育險申報和津貼。咨詢熱線：駿伯黃生183-1944-4741 。
缺勤4天被解聘為何不合法
某美術學校與彭某自2020年6月起建立勞動關系。因彭某在11月缺勤4天，美術學校以彭某多次在考勤中出現遲到、早退、曠工（不請假）等情形為由解除雙方勞動關系。
彭某認為，美術學校一直沒有執行嚴格的考勤打卡制度，其本人及學校其他員工之前也從未因缺勤受過處罰，現校卻以并不存在的考勤制度來認定自己曠工，構成違法解除勞動合同，于是申請仲裁，請求裁決學校支付賠償金。美術學校未能就什么情形屬于學校規定的“嚴重違反規章制度”進行舉證，仲裁委裁決支持了彭某的請求。
評析
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。適用該規定要符合以下三個條件：規章制度的內容符合法律法規的規定，而且通過民的主程序制定；勞動者的行為屬于嚴重違反用人單位的規章制度，是否“嚴重”，應根據勞動保障法律法規所規定的限度以及用人單位規章制度依此限度所規定的具體界限為準；用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并且符合相關法律法規規定。
本案中，美術學校對彭某嚴重違反學校規章制度負有舉證責任。彭某有缺勤行為，應當受到否定性評價，但是否達到了嚴重違反規章制度的程度，則并不明確。美術學校未舉證其制定考勤制度或關于“嚴重違反規章制度”的相關規定，也未舉證曾告知彭某“嚴重違反規章制度”的具體情形及處理措施，彭某之前也從未因缺勤而被施以處罰措施。因此，學校解除勞動合同沒有制度依據。
業務關鍵詞：代理南海社保中介，南海公積金辦理，南海五險一金掛交，代買南海公司社保，代交南海個體社保，南海社保五險外包，南海工傷報銷，南海生育險待遇報銷，南海發工資中介，南海派遣外包，南海人事中介代理
業務對接：駿伯黃生 18319444741 QQ:2628459114
公司地址:廣州市天河區華港商務大廈東塔803-806/827-829
社?？圪M公司：廣州駿伯人力資源有限公司（佛山南海、三水、順德、禪城、高明）分公司
