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HR案例分享：業務出現虧了損，算不勝任工作嗎？
陳生于2月進入生公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定工作崗位為主管。8月30日，該公司對陳生下達調崗通知書，以其不能勝任原崗位為由，自2021年9月1日起將其調至事業發展任組長，陳生明確表示不同意調整崗位。
該公司系新成立的公司有幾筆業務出現虧損。公司向陳生送勞動合同解除通知書，以陳生“不能勝任本職工作且不服從崗位調整”為由，解除雙方勞動關系。
陳生申請勞動爭議仲裁，請求裁決該公司違法解除勞動關系并賠償。
本案中，仲裁委認為，該公司系新成立的公司，業務處于拓展階段，具體業務具有很多不確定性；根據公司提交的資料，陳生僅有幾筆經手業務出現虧了損，應屬經營管理中的正?，F象，不能僅根據這一現象得出陳生不能勝任原崗位工作的結論。在該公司沒有可證明陳生不勝任工作的制度依據或合同依據的前提下，公司的調崗理由不能成立。公司強行調整陳生的工作崗位，并降低了陳生的職務及待遇，屬于違法變更勞動合同。依據《勞動合同法》第八十七條規定，公司應向陳生賠償。
