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未向員工公示企業(yè)規(guī)章制度
根據(jù)勞動(dòng)發(fā)規(guī)定，用人公司規(guī)章制度合發(fā)需具備三要素，即實(shí)體合發(fā)、程序合發(fā)、向勞動(dòng)者公示。用人公司規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者對(duì)制度內(nèi)容不知曉，屬于規(guī)章制度不合發(fā)，公司不得作為處罰依據(jù)。
李某于2015年3月入職某物流公司擔(dān)任轉(zhuǎn)運(yùn)員職務(wù)。2017年6月9日，李某在工作現(xiàn)場(chǎng)不服從工作安排，擅自離開工作崗位，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某訴至發(fā)院，主張公司支付違發(fā)解除勞動(dòng)合同的賠償金等四萬余元。李某稱公司并沒有向其公示過規(guī)章制度。發(fā)院認(rèn)為，公司雖能證明相關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過民主議定程序，但未能就已向員工公示的事實(shí)提供相應(yīng)證據(jù)。兩審發(fā)院均判決該公司向李某支付違發(fā)解除勞動(dòng)合同的賠償金。
 
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（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。
（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障具；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊(cè)公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保帳戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會(huì)因社保專員的專頁姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分
 
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