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勞務派遣單位，這些責任應承擔——應承擔工傷保險責任
案 例
被勞務派遣公司派往外地一家單位工作的孫女士，在上班時間、工作場所，由于工作原因受傷后，不僅花去9萬余元醫療費用，還落下八級傷殘。因勞務派遣公司沒有為孫女士辦理工傷保險，孫女士向勞務派遣公司索要工傷待遇。勞務派遣公司認為，用工單位才是實際用工方，事故也發生在用工單位，理應由用工單位賠償。而用工單位認為，其只是臨時用工，勞務派遣公司才是用人單位，只能由勞務派遣公司擔責。
 
 
勞務派遣公司承擔工傷賠償責任。《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照規定享受社會保險待遇。”
蕞高法《關于審理工傷保險行政例子若干問題的規定》第三條第（二）項規定，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
本案中，勞務派遣公司沒有為孫女士辦理工傷保險，按照《工傷保險條例》規定的項目和標準向孫女士支付工傷待遇。
 
 
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