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職工曠工、公司解除勞動合同，你對了嗎
付某是某公司的員工。某日起，付某開始不去上班，公司無法與其取得聯系。 該公司的規章制度中規定：未辦理請假手續缺勤者，將一律按曠工處理。員工連續曠工3日的，公司有權與其解除勞動關系。 一周后該公司將付某按照自動離職處理，并在公司內部貼出告示，“付某因自動離職，從即日起不再屬于我司員工”。但數日后，付某又突然回公司上班。 ——問題來了：該公司與付某的勞動關系是否已經解除？  
 
 
在本案中，付某不辭而別后，公司并沒有作出解除勞動合同的決定，也沒有向付某依法送達解除勞動關系的通知，而只是在內部發布一則通知了之。而根據法律規定，公司的行為不屬于合法的履行解除勞動關系的程序，故而導致雙方的勞動關系并未解除，而是處于不提供勞動不發放報酬卻存在勞動關系的狀態。
 
 
 
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